Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışma süresi, brüt ücret ve yan haklar dikkate alınır; somut hesap dosya bazında yapılır. Genel formüller yalnızca kabaca çerçeve verir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi alacakları ve işe iade davalarında kural olarak dava öncesi arabuluculuk zorunludur; tutanak alınmadan dava açılması usul engeline yol açabilir.

Mobbing nasıl ispatlanır?

Yazışmalar, tanık beyanları, sağlık raporları ve sistematik baskıyı gösteren kayıtlar birlikte değerlendirilir; tekil olaylar genellikle yeterli olmaz.

Türkiye geneli iş dosyası takip edilir mi?

Evet. İstanbul Kartal merkezli büro, vekalet ve dijital evrak ile farklı illerdeki iş uyuşmazlıklarında da süreç yönetimi sunar.

İş hukuku · İstanbul

İş Hukuku Avukatı İstanbul

İstanbul iş avukatı desteğiyle arabuluculuk, dava ve sözleşme danışmanlığında profesyonel temsil.

Hukuki içerik denetimi: Av. Arb. Merve Bil Selçuk · İstanbul Barosu · Sicil: 54178

İstanbul iş avukatı ne iş yapar?

İstanbul iş avukatı; kıdem-ihbar, işe iade, fazla mesai, mobbing ve fesih uyuşmazlıklarında arabuluculuk ile dava süreçlerini yönetir. Kartal merkezli MBS Hukuk, Anadolu yakası ve Türkiye geneli dosyalarda temsil sunar. Detaylı bilgi için İstanbul iş avukatı sayfamıza bakın.

İstanbul iş hukuku avukatı ne zaman gerekir?

Haksız veya şüpheli fesih, kıdem-ihbar alacağı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, mobbing iddiası, işe iade talebi veya iş sözleşmesi incelemesinde erken avukat desteği süre ve usul hatalarını önler. İstanbul Anadolu yakası ve Kartal merkezli büromuz yüz yüze görüşme ile dijital dosya takibini birlikte yürütür.

İş davalarında sık görülen talepler

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, haksız fesih sonrası işe iade, ayrımcılık ve mobbing kaynaklı manevi tazminat en sık kalemlerdir. Her kalem için ayrı ispat seti (bordro, puantaj, yazışma, tanık) gerekir.

Arabuluculuk zorunluluğu ve süreler

İşçi alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk şarttır. Başvuru süresi ve arabuluculuk tutanağı usulü kaçırılırsa dava hakkı zedelenebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla mahkemeye gidilir.

İşçi ve işveren temsili

İşçi tarafında alacak ve işe iade takibi; işveren tarafında fesih süreci danışmanlığı, savunma hazırlığı, sözleşme ve iç yönerge incelemesi sunulur. Amaç, somut dosyada hak kaybını önleyen doğru hukuki yol haritasıdır.

İşe iade ve haksız fesih

Belirli şartları taşıyan işçilerde geçerli neden olmaksızın yapılan fesihte işe iade davası açılabilir. Arabuluculuk sonrası kısa dava süreleri vardır; gecikme hak düşümüne yol açabilir. Detaylı rehber için işe iade sayfamıza bakın.

Kıdem ve ihbar tazminatı

Kıdem, çalışma süresi ve brüt ücret esas alınarak; ihbar, bildirim sürelerine göre hesaplanır. İstifa, haklı fesih ve karşılıklı anlaşmalı fesih senaryoları sonucu değiştirir. Hesaplama rehberi için kıdem-ihbar sayfamızı inceleyin.

Sık sorulan sorular

Haksız fesih, alacak uyuşmazlığı, mobbing iddiası veya işe iade talebinde erken avukat desteği süreci güçlendirir ve süre kaybını önler.

Hızlı başvuru

İş hukuku dosyanız için fesih evrakı, bordro ve sözleşmelerinizi dijital iletebilirsiniz.

Hemen başvur İletişim