İş hukuku · Kıdem / ihbar
İşten ayrılma sonrası kıdem ve ihbar alacaklarının hesabı, arabuluculuk ve dava takibi.
Hukuki içerik denetimi: Av. Arb. Merve Bil Selçuk · İstanbul Barosu
Kanunda sayılan şartlarla iş sözleşmesi sona eren ve en az bir yıl çalışmış işçinin, brüt ücret esas alınarak çalışma süresiyle çarpılan alacağıdır. Haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi) gibi haller kıdem hakkını doğurabilir.
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte, karşı tarafa ödenen tazminattır. Süre, kıdeme göre değişir. İşçi veya işveren tarafından usulsüz fesihte gündeme gelir.
Giydirilmiş brüt ücret, yol-yemek gibi süreklilik arz eden yan haklar, kıdem süresi ve fesih türü sonucu etkiler. İstifa genel kuralda kıdem hakkı vermez; istisnalar dosyaya göredir.
Alacak davası öncesi arabuluculuk zorunludur. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde talep edilir; faiz ve icra aşaması ayrıca planlanır.
Bordro ve puantaj analizi, doğru kalem seçimi, arabuluculuk stratejisi ve gerekirse dava temsili sunulur. İstanbul ve Türkiye geneli dosyalarda dijital takip mümkündür.
Trafik kazası, değer kaybı ve sigorta dosyanız için evraklarınızı dijital iletebilirsiniz.
Tüm sorularınızın yanıtı için benimle iletişime geçebilirsiniz.
Yapay Zeka Asistan
Çevrimiçi · Tüm sorularınızın yanıtı için buradayım
Tüm sorularınızın yanıtı için benimle iletişime geçebilirsiniz — yazın, arayın veya WhatsApp'tan ulaşın.
Enter gönder · Bilgilendirme amaçlıdır · 0505 115 34 79
