İş hukuku uyuşmazlığında ilk adım neden kritik?
İş sözleşmesinin feshinde süreler ve usul, çoğu dosyada sonucun kendisinden daha kritiktir. Fesih bildiriminin tebliğ tarihi, bildirim şekli, bordro, puantaj, yazışmalar, görev tanımları ve varsa savunma tutanakları ilk günden eksiksiz toplanmalıdır. Eksik evrakla başlayan süreç, arabuluculuk masasında ve iş mahkemesinde ispatı zayıflatır; sonradan tamamlanan belgeler ise çoğu zaman geç ve tartışmalı kalır.
İstanbul’da iş hukuku dosyalarında hem işçi hem işveren tarafı sıkça aynı hataya düşer: “Önce konuşalım, evrak sonra” yaklaşımı. Oysa arabuluculuk başvurusunda talep kalemlerinin doğru yazılması, faiz başlangıcı ve zamanaşımı hesapları erken belgelendirmeye bağlıdır. Kartal merkezli MBS Hukuk, dijital evrak paylaşımıyla Anadolu yakası ve Türkiye geneli iş uyuşmazlıklarında aynı kontrol listesini uygular.
Kıdem ve ihbar tazminatı: aynı şey değildir
Kıdem tazminatı, kanunda sayılan sona erme hallerinde ve en az bir yıllık çalışma süresinde gündeme gelen, giydirilmiş brüt ücret esaslı bir alacaktır. Haklı nedenle fesih, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle belirli sürede ayrılması gibi haller kıdem hakkını doğurabilir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte doğar; süre kıdeme göre kademeli artar.
İstifa kural olarak kıdem hakkı vermez. Buna karşılık işçinin haklı nedenle derhal feshi, kıdem hesabını tamamen farklı bir zemine taşır. Yol, yemek, düzenli prim gibi süreklilik arz eden yan hakların ücrete eklenip eklenmeyeceği de bordro analiziyle netleşir. Kabaca internet hesaplayıcıları yalnızca çerçeve verir; somut sonuç dosya bazındadır.
Arabuluculuk zorunluluğu ve sık yapılan usul hataları
İşçi alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk şarttır. Başvuru dilekçesinde kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ücreti gibi kalemlerin ayrı yazılması; sonradan genişletme tartışmalarını azaltır. Anlaşma protokolü imzalanırken ibraname dili, feragat kapsamı ve ödeme takvimi mutlaka kontrol edilmelidir. Anlaşma olmazsa son tutanak alınarak iş mahkemesine gidilir.
- Fesih türünü ve tebliğ tarihini yazılı olarak netleştirin
- Giydirilmiş ücreti bordro ve yan haklarla belirleyin
- Arabuluculuk başvuru sürelerini kaçırmayın
- Anlaşma protokolünü imzalamadan hukuki kontrol yaptırın
- Tanık ve yazışma listesini erken hazırlayın
İşe iade ile alacak taleplerini birlikte planlamak
İş güvencesi kapsamındaki işçilerde geçersiz fesih iddiası işe iade davasına konu olabilir. Kıdem/ihbar ile işe iade taleplerinin aynı anda nasıl kurgulanacağı dosyaya göre değişir; çelişen talepler hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle “hemen dava açalım” yerine önce şart-süre-talep matrisi çıkarılmalıdır.
Detaylı rehber sayfalarımız: iş hukuku avukatı İstanbul, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası, iş hukuku hizmeti.
MBS Hukuk yaklaşımı
MBS Hukuk Danışmanlık; arabuluculuk stratejisi, alacak hesabı, işe iade ve gerektiğinde icra aşamasında temsil sunar. Bu yazı genel bilgilendirmedir; somut dosya için evrak incelemesi ve avukat görüşü gerekir.
