İşe iade davası ne zaman açılır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve kanundaki iş güvencesi şartlarını taşıyan işçi; geçerli neden olmaksızın feshedildiğinde işe iadesini talep edebilir. İşyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi ve sözleşme türü dosyanın giriş kapısıdır. Bu şartlardan biri eksikse işe iade yolu kapanabilir; buna karşılık kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları ayrı değerlendirilir.
2026 uygulamasında da temel mantık aynıdır: önce kapsam, sonra süre, sonra geçerli neden ispatı. İstanbul iş mahkemelerinde dosyalar yoğun ilerler; eksik dilekçe ve belirsiz talep kalemleri süreci uzatır.
Süreler neden hayati?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren arabuluculuğa, ardından davaya başvuru süreleri kısadır. Birkaç günlük gecikme bile hak düşümüne yol açabilir. Tebliğin e-posta, iadeli taahhütlü mektup veya elden imza ile yapıldığı hallerde “öğrenme anı” tartışması doğabilir. Bu yüzden tebliğ belgesi ve bildirim metni ilk kontrol noktasıdır.
Geçerli neden nasıl incelenir?
Performans, davranış veya işletmesel gerekçeler soyut bırakılamaz. İşveren; somut olgu, savunma hakkı, ölçülülük ve tutarlı uygulama unsurlarını göstermelidir. İşçi tarafında ise tutanaklar, yazışmalar, hedef/performans formları ve tanıklarla karşı ispat planı kurulur. “Genel memnuniyetsizlik” veya “yeniden yapılanma” gibi tek cümlelik gerekçeler çoğu dosyada yetersiz kalır.
İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre
Mahkeme işe iadeye karar verir ve işveren işçiyi başlatmazsa, kanunda öngörülen işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti gündeme gelir. Hesap, faiz ve kesinti tartışmaları dilekçede açık yazılmalıdır. İşe davet usulü de ayrıca denetlenir; şekli davetler uygulamada sık uyuşmazlık konusudur.
- Fesih tebliğ tarihini belgelendirin
- İş güvencesi şartlarını tek tek kontrol edin
- Arabuluculukta işe iade talebini açık yazın
- Dava dilekçesinde delil listesini baştan kurun
Rehber: işe iade davası avukatı · iş hukuku avukatı İstanbul · iş hukuku hizmeti
MBS Hukuk; geçersiz fesih ve işe iade dosyalarında arabuluculuk ile dava temsili sunar. Bu metin genel bilgilendirmedir; somut fesih için avukat incelemesi şarttır.
Pratik kontrol listesi
İşe iade dosyasında ilk hafta içinde yapılması gerekenler nettir: tebliğ belgesini arşivlemek, iş güvencesi şartlarını kontrol etmek, arabuluculuk başvurusunu süresinde yapmak ve delil listesini (yazışma, tutanak, tanık) çıkarmak. İşveren tarafında ise fesih gerekçesinin somutlaştırılması, savunma hakkının kullandırıldığının belgelenmesi ve ölçülülük analizi öne çıkar. Her iki taraf için de acele imzalanan ibraname veya belirsiz protokol metinleri sonraki aşamada geri dönüşü zor riskler yaratır. MBS Hukuk, İstanbul Kartal ofisinden yürüttüğü işe iade dosyalarında süre-şart-talep matrisini baştan kurarak gereksiz hak kaybını önlemeyi hedefler. Unutmayın; işe iade ile kıdem/ihbar stratejisi aynı dosyada çelişebileceği için kalem seçimi bilinçli yapılmalıdır. Bu rehber genel çerçeve sunar, nihai yol haritası somut fesih metnine göre çizilir.
Son olarak, işe iade kararının kesinleşmesi sonrası işe davet yazısının tebliğ usulü, işe başlama günü ve ücretin hangi dönem için ödeneceği uygulamada sık uyuşmazlık çıkarır. Davet metni belirsizse işçi yönünden haklı ret tartışması doğabilir. Bu nedenle karar sonrası icra ve tebliğ takvimi de baştan planlanmalıdır. Kısa sürelerin olduğu bu alanda erken avukat desteği çoğu zaman telafi edilemeyen hataları önler.
