Rehber · 2026
İstanbul'da iş hukuku avukatı ararken süre, evrak ve uzmanlık kriterleri.
Hukuki içerik denetimi: Av. Arb. Merve Bil Selçuk · İstanbul Barosu · Sicil: 54178
Fesih bildirimi alındığında, ücret eksikliği şüphesinde, mobbing veya iş kazası sonrasında ve arabuluculuk süresi yaklaşırken erken avukat desteği hak kaybını önler. İstanbul'da iş mahkemesi yoğunluğu süre disiplinini kritik kılar.
İş hukuku deneyimi, arabuluculuk ve iş mahkemesi dosya geçmişi, yazılı süre takvimi ve şeffaf ücret bilgilendirmesi temel kriterlerdir. Genel hukuk büroları yerine iş uyuşmazlığı odaklı ekip tercih edilmelidir.
Her alacak kalemi ayrı ispat ve süre gerektirir. Toplu ve belirsiz talepler arabuluculukta zayıf kalır. Kıdem ihbar hesaplama rehberi ve hesaplama aracı ön bilgi sağlar.
İşçi alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Son tutanak alınmadan mahkemeye gidilemez. Anlaşma protokolündeki feragat maddeleri dikkatle okunmalıdır.
Kartal Tercan Sokak merkezli büro; Anadolu yakası ve İstanbul geneli iş hukuku dosyalarında işçi ve işveren temsili sunar. Türkiye geneli dijital evrak ile süreç yürütülebilir.
MBS Hukuk Danışmanlık; İstanbul iş hukuku ve istanbul iş hukuku aramalarında kıdem-ihbar, işe iade, mobbing, fazla mesai ve zorunlu arabuluculuk dosyalarında işçi ve işveren temsili sunar. Kartal Tercan Sokak merkezli büro; Anadolu yakası ve Türkiye geneli yüz yüze veya dijital evrak ile süreç yürütür.
Kıdem ve ihbar tazminatı için ön hesaplama aracımız kabaca aralık verir. Fesih sonrası arabuluculuk süreleri ve iş mahkemesi yol haritası için iş hukuku süreç rehberi ve kıdem ihbar hesaplama rehberi sayfalarımıza bakın. Sonuçlar bağlayıcı değildir.
Online başvuru formu, telefon ve WhatsApp ile ön değerlendirme alınabilir. İş hukuku hizmet sayfamızdan veya iş hukuku hesaplama aracından sürece başlayabilirsiniz. Somut olayda evrak incelemesi şarttır; bu sayfa genel bilgilendirmedir.
İş hukuku İstanbul ve istanbul iş hukuku aramalarında hedeflenen konular: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, mobbing, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve zorunlu arabuluculuk. MBS Hukuk landing ağı bu konuları ilçe ve konu bazlı sayfalarda detaylandırır; anasayfadaki iş hukuku hesaplama aracı ön bilgi sağlar.
İş hukuku rehberi, İstanbul iş hukuku, iş hukuku İstanbul, işçi avukatı, iş mahkemesi avukatı, arabuluculuk iş hukuku ve kıdem ihbar hesaplama sayfaları birbirine bağlanmıştır. Blog arşivinde 2026 iş hukuku yazıları bağımsız konu rehberleri sunar.
Bu sayfadaki iş hukuku bilgileri Av. Arb. Merve Bil Selçuk tarafından denetlenmiştir; İstanbul Barosu'na kayıtlı avukat ve arabulucu olarak kıdem-ihbar, işe iade, mobbing, fazla mesai ve iş mahkemesi dosyalarında temsil sunulmaktadır. MBS Hukuk Kartal Tercan Sokak merkezli büro; Anadolu yakası (Kartal, Pendik, Maltepe, Tuzla, Kadıköy, Ataşehir, Ümraniye, Sultanbeyli) ve İstanbul geneli iş uyuşmazlıklarında yüz yüze randevu ve dijital evrak akışı ile çalışır. Türkiye genelinde vekalet ile temsil mümkündür. Somut olayda bordro, fesih bildirimi ve sözleşme incelemesi olmadan kesin hukuki sonuç öngörülemez; bu metin genel bilgilendirme amaçlıdır.
Fesih bildirimi tebliğ edildiğinde süre hesabı o günden başlar. İlk hafta içinde fesih gerekçesi, iş sözleşmesi türü, kıdem süresi ve iş güvencesi kapsamı netleştirilmelidir. Kıdem ve ihbar için giydirilmiş brüt ücret kabaca hesaplanabilir; kesin tutar bordro analizi gerektirir. Zorunlu arabuluculuk başvurusu geciktirilmemelidir — işçi alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava yoluna gidilmeden önce arabuluculuk şarttır. Talep kalemleri (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, mobbing, UBGT) ayrı ayrı yazılmalıdır. MBS Hukuk ile online başvuru veya telefon ile ön görüşme alınabilir.
Kıdem tazminatında her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; kısmi yıllar orantılı hesaplanır. Aylık brüt resmi tavanı aştığında kıdem gün hesabında tavan uygulanır. İhbar tazminatı, işverenin bildirim süresine uymadan fesih yapması halinde doğar; süre 2–8 hafta arasında çalışma süresine göre artar. İstifa kural olarak kıdem hakkı doğurmaz; haklı nedenle işçi feshi farklı değerlendirilir. Ön hesaplama aracı: /is-hukuku-hesaplama/ — sonuç bağlayıcı değildir. Arabuluculuk sonrası anlaşma olmazsa son tutanak ile iş mahkemesine başvurulur.
İş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk, kanuni zorunluluktur. Başvuru dilekçesinde talep kalemleri net ve ayrı yazılmalıdır. Arabuluculuk oturumunda delil seti (bordro, puantaj, fesih bildirimi, yazışmalar) hazır bulundurulmalıdır. Anlaşma protokolündeki feragat ve gizlilik maddeleri dikkatle okunmalıdır. Son tutanak alınmadan mahkemeye gidilemez; tutanakta eksik kalem bırakmak dava talebini sınırlayabilir. MBS Hukuk arabuluculuk temsili ve son tutanak sonrası dava stratejisi planlaması sunar.
Mobbing iddialarında kronolojik delil seti (e-posta, mesaj, tanık, sağlık raporu) kritiktir; tekil tartışma çoğu zaman yeterli değildir. Fazla mesai alacağında puantaj, vardiya listesi ve bordro karşılaştırması belirleyicidir. İş güvencesi kapsamındaki işçilerde geçersiz fesih iddiası işe iade davası ile ilerler; tebliğ tarihi ve arabuluculuk süresi ayrı takip edilmelidir. Her konu farklı ispat standardı gerektirir; kalemler birbirine karıştırılmamalıdır.
Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, son 12 ay bordroları, puantaj veya vardiya kayıtları, izin formları, disiplin tutanakları ve varsa iç soruşturma evrakı temel seti oluşturur. İşveren tarafında savunma hakkı tanıma, disiplin soruşturması ve fesih türü seçimi usul denetiminde önemlidir. Süre kaçırılması geri dönüşsüz hak kaybına yol açabilir. Kartal merkezli büromuz evrak listesini dosya türüne göre yazılı paylaşır. İş hukuku süreç rehberi sayfamızda adım adım yol haritası bulunur.
MBS Hukuk Tercan Sokak, Kartal adresindedir. Pendik, Maltepe, Tuzla, Sultanbeyli, Kadıköy, Ataşehir ve Ümraniye dosyalarında yüz yüze randevu ve dijital evrak ile süreç yürütülür. Tuzla ve sanayi bölgelerinde fazla mesai ve iş kazası uyuşmazlıkları sık görülür; perakende ve lojistik sektöründe fesih dosyaları yoğundur. İlçe landing sayfalarımızda yerel sektör notları mevcuttur. İstanbul iş hukuku rehberi hub sayfasından tüm ilçe ve konu linklerine ulaşılabilir.
İş hukuku dosyanız için fesih evrakı, bordro ve sözleşmelerinizi dijital iletebilirsiniz.
Tüm sorularınızın yanıtı için benimle iletişime geçebilirsiniz.
Yapay Zeka Asistan
Çevrimiçi · Tüm sorularınızın yanıtı için buradayım
Tüm sorularınızın yanıtı için benimle iletişime geçebilirsiniz — yazın, arayın veya WhatsApp'tan ulaşın.
Enter gönder · Bilgilendirme amaçlıdır · 0505 115 34 79
