Rekabet yasağı nedir?
İş sözleşmesinde veya ayrı protokolde yer alan rekabet yasağı; işten ayrılan çalışanın belirli süre ve coğrafyada rakip işverende çalışmasını sınırlar. İstanbul'da teknoloji, finans ve satış sektörlerinde sık görülür. Geçerlilik için süre, yer, faaliyal alanı ve karşılık (tazminat) birlikte değerlendirilir.
Geçerlilik şartları
Aşırı geniş coğrafi veya süresel yasaklar geçersiz sayılabilir. İşçi lehine yorum ilkesi uygulanır. Yasağa aykırı davranışta tazminat talebi gündeme gelebilir.
- Sözleşmedeki rekabet maddesini okuyun
- Süre ve coğrafi kapsamı not edin
- Karşılık ödemesi var mı kontrol edin
- Yeni iş teklifini yasakla karşılaştırın
- Gerekirse avukat incelemesi alın
Fesih ve rekabet yasağı
Fesih türü rekabet yasağının yürürlüğünü etkileyebilir. Haklı fesih veya tazminat anlaşması protokolde yasak hükümlerini değiştirebilir.
Rehber: iş sözleşmesi avukatı · işveren avukatı · iş hukuku danışmanlığı
MBS Hukuk
Rekabet yasağı incelemesi ve uyuşmazlık temsili sunulur. Genel bilgilendirmedir.
Pratik sonuç
Yeni işe başlamadan önce rekabet yasağını avukatla değerlendirin. MBS Hukuk sözleşme incelemesi sunar. İhlal riski maddi tazminat doğurabilir.
İşveren tarafında yasağın geçerliliği için makul sınır ve karşılık önemlidir. Kadıköy-Ataşehir ofis sektöründe rekabet yasağı uyuşmazlıkları yoğundur.
Rekabet yasağı ile gizlilik (NDA) maddesi farklıdır; her ikisi ayrı analiz edilmelidir.
