İşveren fesih sürecinde usul neden kritik?
Geçerli veya haklı fesih için gerekçe kadar usul önemlidir. Savunma hakkı tanınmadan yapılan fesih, disiplin soruşturması eksikliği ve yanlış fesih türü seçimi geçersiz fesih ve tazminat riski doğurur. İstanbul'da işveren tarafında erken danışmanlık maliyeti düşürür.
Kontrol listesi
- Fesih gerekçesi yazılı ve somut mu?
- Savunma süresi tanındı mı?
- Disiplin soruşturması belgeli mi?
- Fesih türü (haklı/geçerli) doğru mu?
- İhbar sürelerine uyuldu mu?
- Toplu fesih prosedürü gerekiyor mu?
Arabuluculuk ve savunma
İşçi taraf arabuluculuk açtığında işveren savunması tutanak, bordro ve iç yönerge ile desteklenmelidir. Anlaşma protokolü şirket lehine feragat maddeleri içerebilir; denetim gerekir.
Rehber: işveren avukatı · haksız fesih · iş sözleşmesi
MBS Hukuk işveren danışmanlığı
Fesih öncesi danışmanlık, sözleşme incelemesi ve arabuluculuk temsili sunulur. Kartal merkezli büro İstanbul geneli işveren dosyalarında hizmet verir.
Pratik sonuç
Fesih öncesi 24 saatlik avukat kontrolü usul hatalarını azaltır. MBS Hukuk ile iletişime geçebilirsiniz. Genel bilgilendirmedir.
İş sözleşmesi ve iç yönerge fesih gerekçesi ile uyumlu olmalıdır. Tanık ifadeleri disiplin dosyasında saklanmalıdır. Geçersiz fesih iddiasında işe iade riski değerlendirilir.
İstanbul işveren avukatı aramasında sektör (perakende, sanayi, ofis) fesih pratiği farklılaşır. MBS Hukuk dosya bazında yol haritası çıkarır.
