Haklı nedenle fesih ne zaman söz konusu?
İş Kanunu'nda sayılan ağır ihlaller işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. Mobbing, ücretin sürekli eksik ödenmesi, ağır sağlık ve güvenlik ihlali sık gerekçelerdir. İstanbul'da işçiler çoğu zaman önce istifa eder; oysa haklı fesih kıdem hakkını koruyabilir.
Delil ve usul
Fesih bildirimi yazılı ve gerekçeli olmalıdır. Mobbing dosyalarında kronoloji; ücret dosyalarında bordro-banka karşılaştırması kritiktir. Savunma hakkı işveren tarafında farklı işler; işçi feshinde derhal bildirim esastır.
- İhlali belgeleyen yazışmaları saklayın
- Bordro ve banka dökümünü karşılaştırın
- Varsa sağlık raporunu arşivleyin
- Yazılı fesih bildirimi gönderin
- Arabuluculuk süresini takip edin
Kıdem ve diğer alacaklar
Haklı fesih halinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir; ihbar farklı değerlendirilir. Fazla mesai ve yıllık izin alacakları ayrı kalemlerdir.
Rehber: haklı fesih işçi avukatı · mobbing avukatı · işçi avukatı
MBS Hukuk
Kartal merkezli büro haklı fesih dosyalarında arabuluculuk ve dava temsili sunar. Genel bilgilendirmedir.
Pratik sonuç
İstifa etmeden önce haklı fesih seçeneğini avukatla değerlendirin. MBS Hukuk online başvuru ile ön görüşme sunar. Erken hareket delil kaybını önler.
Ücret eksikliğinde yazılı ihtar süreci güçlendiricidir. Mobbing dosyasında tanık listesi erken hazırlanmalıdır. İstanbul iş hukuku rehber sayfalarında konu rehberleri mevcuttur.
Derhal fesih sonrası da zorunlu arabuluculuk uygulanır; süre takvimi yazılı planlanmalıdır.
