Belirsiz süreli sözleşmede fesih
Belirsiz süreli iş sözleşmesi İstanbul'daki çoğu çalışma ilişkisinin temelidir. Fesih; işveren veya işçi tarafından bildirimli ya da haklı nedenle derhal yapılabilir. İhbar süreleri çalışma süresine göre artar; uyulmazsa ihbar tazminatı gündeme gelir.
Geçerli neden ve usul
İşveren feshinde geçerli neden somut olmalı; savunma hakkı tanınmalıdır. Usul hatası geçersiz fesih iddiasını güçlendirir. İşçi tarafında istifa ile haklı fesih farklı sonuç doğurur.
- Sözleşme türünü ve tarihleri kontrol edin
- Fesih bildirimini arşivleyin
- İhbar süresi hesabını yapın
- Kıdem süresini kaydedin
- Arabuluculuk süresini takip edin
Kıdem, ihbar ve işe iade
Belirsiz süreli sözleşmede kıdem hesabı tam yıl esasına göre yapılır. İş güvencesi kapsamında işe iade ayrı süreçtir. Ön hesaplama: kıdem ihbar hesaplama.
Rehber: iş sözleşmesi avukatı · haksız fesih · işten çıkarılma
MBS Hukuk
Sözleşme incelemesi, fesih danışmanlığı ve dava temsili sunulur. Genel bilgilendirmedir.
Pratik sonuç
Belirsiz süreli sözleşme feshinde tebliğ tarihi tüm sürecin başlangıcıdır. MBS Hukuk ile erken değerlendirme alın. Somut olayda evrak şarttır.
Deneme süreli ve belirsiz süreli sözleşme karıştırılmamalıdır. Toplu fesih prosedürü ayrı rejime tabidir. İstanbul iş hukuku süreç rehberi adım adım yol haritası sunar.
İşveren tarafında fesih öncesi usul kontrolü maliyet düşürür. MBS Hukuk işveren avukatı sayfasında danışmanlık detayı bulunur.
